Las destrezas, habilidades, actitudes y aptitudes que definen a un candidato o empleado en nuestra compañía son lo que denominamos competencias laborales. De manera inherente, con el transcurso del tiempo, estas evolucionarán de acuerdo a las demandas del entorno.
Cuando se lleva a cabo la elección de personal, no basta con evaluar únicamente las habilidades que corresponden al cargo. Además de eso, es crucial que cuenten con la adquisición de otras habilidades laborales.
En la actualidad, podemos confirmar con mayor certeza que son precisamente estas habilidades las que sobresalen al elegir empleados en España. El surgimiento del trabajo remoto o desde casa ha transformado por entero nuestra percepción del ámbito laboral. Y así, también se modificó lo que debemos aguardar de nuestro equipo.
¿Cuál es la naturaleza de las habilidades laborales?
Las habilidades laborales son un grupo de destrezas esenciales que un empleado debe poseer para desempeñarse en un puesto específico. Se podría interpretar que ellas son las encargadas de diferenciar cuando alguien realiza una tarea específica, en relación a sus habilidades técnicas.
Por ejemplo, en cuestión de unas pocas horas, podríamos descubrir sin dificultad una gran cantidad de 20 o 50 posibles candidatos ideales para unirse como programadores a nuestra empresa. Solo unos pocos individuos serán capaces de integrarse con éxito en la cultura de nuestra empresa.
La noción de «habilidades» en el ámbito laboral fue elaborada por diversos escritores y estudiosos, sin embargo, fue el psicólogo David McClelland en la década de los setenta quien consiguió difundir ampliamente esta expresión. Fue descrita como las cualidades únicas de un individuo, las cuales guardan una relación de causa y efecto con los comportamientos y el éxito en su desempeño laboral.
Por tanto, las empresas de outsourcing como Revimate siempre tienen en cuenta diversas características y parámetros a la hora de seleccionar trabajadores para las empresas.
Las 10 competencias laborales más solicitadas y valoradas por las empresas en el año 2024
En los últimos tiempos, hemos experimentado un clima de inestabilidad extrema, incertidumbre y desafíos significativos en prácticamente todos los ámbitos, lo cual resulta crucial para el crecimiento de nuestra empresa. Es esencial identificar las habilidades laborales imprescindibles en nuestro equipo para asegurar la presencia de trabajadores competentes.
En un entorno laboral que ha experimentado cambios acelerados en los últimos tiempos, con un marcado giro hacia la digitalización de las organizaciones y el auge del teletrabajo. Te revelamos cuáles son las habilidades laborales más solicitadas en el ámbito laboral incluso a la hora de seleccionar empleados para el programa Employer of Record.
Actitud de expansión mental
Ímpetu, inquietud, ansias de superación. Cualquier descripción es adecuada para identificar a esa candidata que desafía el statu quo, que no teme a la incertidumbre, que se atreve a cuestionar y a explorar nuevas posibilidades, todo con el propósito de crecer en su carrera y expandir las fronteras de la empresa.
La toma de decisiones fundamentada en datos
En un mundo convulso, es de suma importancia que nuestros empleados, especialmente los directivos, tengan la habilidad de discernir cuál ruta tomar, sabiendo cuándo, dónde y de qué forma hacerlo, con el objetivo de optimizar logros y aprovechar recursos de manera eficaz.
Interacción exitosa
Participar en otra competencia laboral implica expresarse de forma clara y honesta, asumiendo la responsabilidad de nuestras palabras sin lastimar los sentimientos de los demás durante nuestras interacciones, lo cual resultará fundamental para mantener un ambiente laboral excelente y establecer relaciones efectivas.
Capacidad de recuperación ante la adversidad
Se trata de no solo enfrentar la frustración y los rechazos que la vida y el trabajo nos presentan, sino de ser capaz de regresar rápidamente a la acción. En la actualidad, un integrante perfecto del equipo debe tener la habilidad de reinventarse sin dificultades, como si estuviera mezclando y repartiendo cartas de nuevo.
Adaptabilidad
Siguiendo la línea de la competencia previa, es fundamental que nuestros empleados posean la habilidad innata y los recursos necesarios para poder adaptarse a diferentes modalidades laborales, ya sea en persona o a distancia, emplear nuevas tecnologías y estar abiertos a modificaciones en la organización de los equipos.
Comodidad en un mundo digital
La simpleza de esta afirmación puede engañar, sin embargo, su verdad es profunda. La clave ahora no es solo saber usar herramientas de videollamadas o tableros de organización interna, sino descubrir individuos capaces de manejar eficientemente su tiempo y rendimiento laboral de forma completamente remota, en un entorno virtual puro, trabajando desde la nube.
Gran eficiencia
Dentro de una sociedad en crisis, hemos destacado la importancia de maximizar los recursos disponibles, siendo el tiempo uno de los más valiosos. El empleado perfecto para el año 2024 sería aquel capaz de sacar el máximo provecho de las ocho horas diarias dedicadas a sus labores, sin descuidar su salud y bienestar.
Compromiso es la promesa solemne de cumplir con una responsabilidad o acuerdo
Resulta fundamental al desempeñarse en un entorno laboral a distancia. En muchas ocasiones, cuando estamos lejos del trabajo y no interactuamos con otras personas, es común caer en la tentación de dedicarnos a actividades que no están relacionadas directamente con nuestras responsabilidades laborales, lejos de la oficina y la comodidad del hogar. Acudir a encuentros, estar disponible en todo momento, alcanzar metas y asumir la responsabilidad de los logros, se vuelve cada vez más crucial en la actualidad.
Educación autodidacta
Explorar diferentes enfoques para llevar a cabo labores, adoptar prácticas novedosas, intercambiar ideas con compañeros sobre sus métodos de trabajo o pedir la oportunidad de participar en un curso o recibir orientación dentro de la organización. Es esencial tener en cuenta todas estas variables y muchas otras al momento de sumar a un nuevo integrante, ya que se busca a individuos que estén listos para evolucionar junto a la compañía.
Colaboro con otros en un ambiente de cooperación
En un mundo cada vez más digitalizado, es fundamental no descuidar la confianza en los compañeros de trabajo, respetar sus horarios y mantener una comunicación clara y precisa. La colaboración en grupo es la pieza fundamental para lograr metas empresariales.
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