22 agosto, 2024

La Comunidad de Madrid comienza el 5 de septiembre el próximo curso escolar 2024/25 que finalizará el 20 de junio. Por etapas educativas, las Escuelas Infantiles, las Casas de Niños (0-3 años) y las unidades de primer ciclo de Educación Infantil empezarán el 5.

Los colegios de Educación Infantil (segundo ciclo) y Primaria, de Educación Especial y los centros Integrados de Enseñanzas Artísticas de Música y de Primaria comenzarán el día 9, mientras que el 10 de septiembre será la fecha de inicio para Educación Secundaria Obligatoria, Bachillerato, Formación Profesional, los centros Integrados de Enseñanzas Artísticas de Música y de ESO, Conservatorios Profesionales de Música y Danza, Escuelas de Arte y las Escuelas Oficiales de Idiomas.

Por su parte, según se recoge en el calendario escolar para el próximo curso, el 12 de septiembre arrancarán su actividad lectiva los alumnos de los Centros de Enseñanzas Artísticas Superiores. Finalmente, los centros de Educación de Personas adultas lo harán el 18 de septiembre y el 1º curso de los ciclos de Artes Plásticas y Diseño el 19 del mismo mes.

Las vacaciones de Navidad se iniciarán el 23 de diciembre y las clases se reanudarán el 8 de enero, mientras que el periodo no lectivo con motivo de la Semana Santa se desarrollará entre el 11 y el 21 de abril de 2025. El 1 de noviembre, el 6 de diciembre de 2024, los 17 y 18 de abril de 2025 y los 1 y 2 de mayo de 2025 serán festividades de carácter general. Asimismo, también serán no lectivos los días 7 de enero , 28 de febrero, 3 de marzo y 11 y 21 de abril de 2025.

El curso terminará el 20 de junio para los centros de Educación Infantil, Primaria, Educación Secundaria y Bachillerato. Este calendario para los centros educativos sostenidos con fondos públicos de la región se ha publicado en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM) y puede consultarse en la web institucional www.comunidad.madrid.

CCOO Sanidad Madrid ha enviado la solicitud de reunión extraordinaria de la Comisión Central de Salud Laboral de la Comunidad de Madrid para que, desde la Dirección General de Salud Pública, dependiente de la Consejería de Sanidad, «se informe a los agentes sociales (tal y como recoge la normativa) si se modifica el protocolo de vacunación» frente a la viruela del mono (mpox).

También reclama información sobre «la adopción de otras medidas para reforzar el control y vigilancia, prevenir la transmisión, pautas de actuación desde los servicios de prevención de salud laboral en los centros sanitarios y sociosanitarios, y medidas para la protección de los profesionales».

Una semana después de que la Organización Mundial de la Salud (OMS) declarara una emergencia de salud pública de importancia internacional por el brote de viruela símica (mpox), los representantes de las personas trabajadoras no han recibido información al respecto por parte del Gobierno regional sobre este asunto, denuncian.

La Comisión Central de Salud Laboral es el órgano especializado de la Mesa Sectorial de Sanidad, de participación y representación en materia de prevención de riesgos laborales, para el impulso, desarrollo y seguimiento de las políticas específicas que en materia de prevención de riesgos laborales se realicen en los centros sanitarios del Servicio Madrileño de Salud. Esta comisión se puede reunir cuantas veces se considere necesario, y como mínimo una vez al mes. Su reglamento permite celebrar reuniones con carácter de urgencia o extraordinarias, cuando así lo acuerde el presidente o a petición de la mayoría de las partes.

CCOO Sanidad Madrid pidió -al día siguiente a declararse la alerta de la OMS- al Gobierno de la Comunidad de Madrid «diligencia y garantías para proteger a los profesionales del ámbito sanitario y sociosanitario frente a la viruela del mono o mpox». La federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Madrid estimó que, ante una alerta de emergencia de salud pública de importancia internacional emitida por la OMS y, «sin entrar en el alarmismo, la obligación del Gobierno regional es prever todos los escenarios y proteger a estos profesionales -sean del ámbito público o privado- que entrarían en contacto directo con la enfermedad porque cuidan de los afectados o de las personas más vulnerables».

Seguridad en el trabajo

La propia página web de la Comunidad de Madrid, recuerda CCOO, publicita el siguiente texto: “Cuando hablamos de salud de la población hablamos también de su seguridad y su salud en el medio laboral. Velar por ambas es responsabilidad de las administraciones públicas, y esta competencia sanitaria ha sido transferida a las diferentes comunidades autónomas, quedando regulado en cada una de ellas por medio de los respectivos ordenamientos autonómicos”.

Foto: CCOO Sanidad Madrid.

El Sindicato de Médicos y Facultativos de la Comunidad de Madrid, SIME, federado en CSIT Unión Profesional, ha apremiado a la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid para que «busque nuevas y efectivas soluciones enfocadas a incrementar los recursos humanos en Atención Primaria (AP), en concreto para paliar el déficit de Médicos de Familia y Pediatras en los centros de salud del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS)».

La plantilla actual de los centros de salud arrastra un déficit estructural de un 20%, es decir, la Atención Primaria madrileña debería tener en su plantilla 1.300 médicos de Familia y pediatras más de los que tiene actualmente con cupos de población asignados. «Esto se ha convertido en un problema crónico desde hace una década, tras las políticas de la Administración sanitaria madrileña que no ha puesto soluciones a lo que veníamos advirtiendo desde CSIT».

«Mejorar las condiciones de los médicos de AP es la única forma de hacer atractivas las plazas y garantizar así la cobertura de vacantes de Médico de Familia o Pediatras en la plantilla de AP del SERMAS», subrayan. Actualmente, «muchas plazas de estas especialidades médicas están descubiertas porque la Comunidad de Madrid sigue sin invertir en la AP lo que debería, por lo que ahora, casi un 25% de la población asistida está asignada a un cupo médico, cuya plaza no está cubierta por médico de Familia/pediatra».

Medidas para atraer a los profesionales a la Atención Primaria de Madrid

El Sindicato Médico considera que la información difundida hasta ahora por la Consejería «es una mera recopilación de diferentes medidas, la mayoría ya existentes, que no han sido convenientemente desarrolladas por la propia Administración y que no han demostrado ser efectivas para atraer a profesionales hacia la AP de Madrid».

Por eso, desde SIME, «exigimos para todo el colectivo, un incremento retributivo que no sea coyuntural ni condicionado a que los profesionales de AP tengan que aceptar trabajar en condiciones de penalidad (turnos no conciliadores, exceso de jornadas completaría, centros de difícil cobertura, ruralidad), algo que, lamentablemente, no contempla ninguna de las medidas difundidas por la Consejería de Sanidad».

Por ejemplo, «aunque la Consejería afirma que Madrid es la segunda autonomía que mejor retribuye a estos profesionales, que perciben de media cerca de 76.000 euros al año, esta cuantía no se corresponde con la media de las retribuciones de los Médicos de Familia y Pediatras de AP de Madrid, sino que solo la perciben aquellos con 20 o 25 años de antigüedad que han podido optar al máximo nivel del complemento de carrera profesional».

En esta línea, «los complementos adicionales coyunturales y condicionados a situaciones de penalidad laboral para atraer a los profesionales, que la Consejería presenta como novedosos (categoría deficitaria, turnos de tarde, turnos mixtos, trabajo en entorno rural, centro de difícil cobertura), son medidas que llevan implantadas desde hace más de un año y que no han sido efectivas en ese efecto llamada que necesita la Comunidad de Madrid. Lo mismo sucede con la posibilidad de realizar una ampliación de jornada complementaria, retribuida con 50 €/hora (hasta un máximo de cuatro al día) o la productividad variable anual, entre otros».

Otro ejemplo es que «la Consejería presenta ahora, para facilitar la conciliación laboral y familiar, los turnos deslizantes, una medida implantada en 2014 y solo si la actividad del centro de salud lo posibilita. La mayoría de los centros de salud no disponen de espacio físico para poder atender a los pacientes en turnos de mañana: Sanidad no ha desarrollado una política efectiva de mejora de infraestructuras de los centros, no ha ampliado el número de consultas o construido nuevos centros para facilitar esos turnos deslizantes a los profesionales de AP. En la actualidad hay varios pendientes de estas reformas estructurales y sus facultativos no pueden acogerse a los turnos deslizantes que publicita la Consejería de Sanidad».

Incentivos no retributivos: facilitar la formación y la permanencia de los residentes en Primaria

En cuanto a las medidas de incentivación no económica, «debería potenciarse el acceso a una amplia formación, pero la Consejería tampoco ha desplegado ninguna iniciativa efectiva que garantice la formación ni para los Médicos y Pediatras, ni para los Médicos Internos Residentes (MIR)».

Los MIR que finalizan su formación en septiembre «tampoco ven incentivadora la posibilidad de optar a contratos de larga duración en AP ni a una bolsa de contratación extraordinaria, dado que, no llega al 25% los que se han acogido a este tipo de contratación una vez que terminan su periodo de residencia».

La Comunidad de Madrid ha ayudado en 2023 a cerca de 2.000 empresas a dar a conocer sus productos en el extranjero a través de la Ventanilla Única de Internacionalización (VUI), un punto de información integral en materia de comercio exterior para pymes, autónomos y emprendedores.

Este organismo, en el que colaboran la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo y la Cámara de Comercio de Madrid, ofrece de manera gratuita asesoramiento personalizado, cursos, talleres y jornadas informativas. El servicio más demandado en este periodo ha sido la resolución de consultas, atendiendo a 531 entidades y resolviendo más de 750 preguntas sobre gestión documental y aduanera, información de mercados e internacionalización a través del comercio electrónico.

Asimismo, la VUI ha auspiciado 22 misiones y encuentros empresariales con organismos internacionales, como la Feria Industrial de Hannover Deutsche Messe o la Oficina de la Unión Europea para la Propiedad Intelectual. También colabora activamente con ayuntamientos como Las Rozas de Madrid, Móstoles o Torrejón de Ardoz para potenciar su tejido productivo e impulsar su presencia en el exterior.

En 2023, además, la VUI ha ayudado a 18 firmas madrileñas a conseguir el certificado Women Owned de WeConnect International, la red global que conecta compañías propiedad de mujeres con compradores de grandes multinacionales internacionales a nivel global.

Presencia en ferias internacionales

Una de las líneas estratégicas con mejores resultados ha sido el apoyo a las startups en ferias internacionales, donde la VUI ha acompañado a empresasemergentes en eventos como el eMerge America de Miami o el WebSummit de Lisboa. Se les ayuda en su participación mediante estands agrupados bajo el pabellón España, pudiendo así entrar en nuevos mercados, buscar fuentes de financiación y, en definitiva, desarrollar su estrategia fuera de sus fronteras.

El año pasado también se celebró la primera edición de los Premios de la VUI al Emprendimiento Internacional, como forma de reconocer públicamente a aquellas compañías que, de manera notable y extraordinaria, han comenzado o ampliado su actividad en el ámbito de los negocios internacionales.

Los interesados en recibir asesoramiento gratuito y un encuentro presencial de la Ventanilla Única de Internacionalización pueden solicitarlo a través de la página web www.vuimadrid.org.