Getafe contratará a 138 desempleados para actividades laborales municipales y formación

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El Ayuntamiento de Getafe, a través de su Agencia Local de Empleo y Formación, ALEF, contratará a 138 personas desempleadas, que comenzarán a trabajar el próximo mes de noviembre, dentro de su programación de Formación en Alternancia con Empleo 2020-2021.

Este programa ofrece una oportunidad de aprendizaje profesional teórico-práctico a diversos colectivos de personas desempleadas de larga duración. Los participantes serán contratados por un período de 6 o 9 meses, durante los cuales desarrollarán actividades laborales municipales de carácter extraordinario y simultáneamente, recibirán formación dentro del período de contrato. Dichos participantes cobrarán durante el programa el mismo salario que los trabajadores municipales de su misma categoría y funciones.

En palabras de la concejala de Empleo y Desarrollo Económico, Gema Cáceres “en estos momentos de grave impacto económico por la COVID 19, desde el Ayuntamiento de Getafe estamos expandiendo al máximo e incrementando la cantidad y variedad de programas de formación para el empleo de la ALEF, con el correspondiente refuerzo de la inversión en los mismos. Programas como este están incluidos en la Estrategia por el Empleo que el Gobierno Municipal ha impulsado en Getafe y que ya cuenta con la aprobación de la Mesa por el Empleo y el Consejo Económico Social”.

Las personas interesadas deben estar inscritas previamente en el SEPE, a través de quien se realizará la preselección. Posteriormente desde ALEF se llevará a cabo la selección definitiva de los vecinos y vecinas que ocupen estas plazas. El presupuesto total del programa asciende a 2,2 millones de euros, una cantidad que duplica a la de años anteriores. Del total presupuestado, la ALEF financiará con recursos propios un total de 647.000 euros.

El programa de este año contempla una dotación de 138 plazas, 35 más que en años anteriores, con 4 especializaciones, dirigido a:

-Jóvenes sin cualificación profesional ni experiencia

-Jóvenes cualificados pero sin experiencia laboral

-Mayores de 30 años sin cualificación profesional

-Personas de mayor edad, con cualificación y experiencia, aunque con necesidad de reciclaje de sus competencias laborales.

Las 138 plazas se seleccionarán para categorías de peones de jardinería y de limpieza; oficiales de jardinería; electricidad; albañilería; fontanería; pintura; cerrajería; ayudantes de jardinería; albañilería y mantenimiento de edificios; técnicos de marketing y comunicación; técnicos de calidad; orientadores; periodistas; psicopedagogos; abogados; economistas; monitores de informática; ingenieros técnicos industriales y psicólogos.

El proyecto está diseñado especialmente para los colectivos más afectados por el desempleo. Así, del total de puestos de trabajo que se ofrecen, el 32% va dirigido a los jóvenes, con un total de 44 contratos. El 68 % restante, 98 contratos, va dirigido a mayores de 30 años, donde se priorizará la contratación de mujeres, así como de participantes de diferentes niveles académicos, experiencia laborales y categorías profesionales. La formación sumará 93 horas lectivas en los contratos de 6 meses y 315 horas en los de 9 meses.