La Junta de Gobierno aprueba el nuevo acuerdo laboral de la Policía Municipal de Madrid

La Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid ha aprobado este jueves, 31 de enero, el Acuerdo Regulador del Régimen Especial del Cuerpo de Policía Municipal de Madrid que fue aprobado el 16 de noviembre de 2018 en la Mesa Sectorial de Policía Municipal. En este nuevo acuerdo laboral de la Policía Municipal destaca una mejora económica para compensar el déficit estructural de plantilla de este cuerpo y garantizar así la cobertura de todos los servicios necesarios de la ciudad.

En primer lugar, se confirma la consolidación para toda la plantilla de 520 euros anuales de productividad en el Complemento Específico, una parte del salario de los y las agentes. Además, se produce la reclasificación de la plantilla, reclamada por los sindicatos de acuerdo a lo contemplado en la ley 1/2018, de 22 de febrero, de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad de Madrid, con los aumentos retributivos que ello supone: un incremento de 140 euros al mes para policías y oficiales.

Además, el Consistorio se compromete a realizar las convocatorias de los procesos selectivos correspondientes a todas las plazas incluidas en las Ofertas de Empleo Público que se aprueben, en las que se contemplan las que se produzcan por jubilación anticipada.

Asimismo, se realizarán las gestiones necesarias para impulsar la aprobación y realización de convocatorias extraordinarias para hacer frente al déficit existente en la plantilla, así como a las necesidades derivadas de la actividad de la Ciudad de Madrid. Se impulsará la promoción interna independiente, tanto para el ascenso de categoría dentro de la Escala Básica, de la Escala Ejecutiva así como de la Escala Técnica.

Otro de los puntos clave es la mejora de la productividad que, además de la consolidación de su retribución, se mejora sustancialmente. El acuerdo contempla el mantenimiento del planteamiento actual y lo mejora a la hora de medir los complementos y la relación presencial con los objetivos fijados de la DPO (Dirección por Objetivos), que se podrán alcanzar trimestralmente, con flexibilidad para completar las hipotéticas ausencias en alguno de los períodos.

Jornada laboral

Se ha establecido según el acuerdo un sistema de jornadas ampliadas con el objetivo de dar cobertura al aumento de servicios que se ha producido en la ciudad por una mayor actividad cultural y uso del espacio público.

Debido a las nuevas dinámicas y necesidades de la ciudad, con mucha más actividad cultural, y la evolución en los últimos años de la plantilla del Cuerpo de Policía Municipal, se le ofrece a la plantilla la posibilidad de adherirse a tres modelos de jornada ampliada. Las jornadas ampliadas van a garantizar cubrir las necesidades de gestión del cuerpo.

Paralelamente, se produce una reducción de jornada, que tiene como principal elemento la adaptación a las 37,5 horas de jornada efectiva. Se recoge también una reducción de 10 días de servicio para el turno de mañana y de 17 días de servicio para el turno de tarde. Se mantiene la reducción de 65 horas en el turno de noche que permanece en las actuales condiciones en que presta el servicio. La jornada acordada reconoce además ocho días de formación para toda la plantilla dentro de su jornada laboral.

Mejoras en la planificación de los servicios

Una de las principales reivindicaciones sindicales hacía alusión a la necesidad de mejorar la planificación de los servicios para mejorar la conciliación con la vida familiar y personal. Para ello, se han tomado varias medidas que se han incluido en el acuerdo aprobado hoy por la Junta de Gobierno.

Destacan varias de esas medidas, como la garantía de no suspensión de descansos, salvo excepcionalidad provocada por un evento o servicio que requiera una alta necesidad del servicio policial, y con posibilidad de compensar las consecuencias de este hecho con descanso en los mismos términos de su suspensión, además de un día adicional por cada uno de los suspendidos, entre lunes y sábado.

Se pondrá en marcha además un sistema de concurso continuo de traslados, que permita atender de forma ágil a las solicitudes de la plantilla de cambios de turno y destino. Asimismo, se podrán producir cambios de servicio entre efectivos de la misma categoría, para facilitar la conciliación sin perjudicar al servicio. Y se podrán autorizar los cambios de servicio a prestar entre funcionarios de igual categoría y turno, previo conocimiento por el Jefe de turno.

Otra de las peticiones estaba relacionada con la asignación de vacaciones y su planificación que pasa a estar ubicada obligatoriamente en el primer trimestre del año, momento en el que cada agente conocerá sus vacaciones en el año en curso.

Otras mejoras

El acuerdo contiene además medidas compensatorias que permitan cubrir las necesidades de la ciudad. En primer lugar, se ha acordado la creación de una ‘Mesa técnica de estudio, análisis y propuesta’ de la DPO (herramienta para medir los servicios de cada agente) con representación de los sindicatos en el diseño de dicha herramienta y que permitirá ajustar procedimientos que garanticen y concilien las necesidades del servicio con los derechos laborales de los profesionales.

Además, se incrementa una hora en la compensación actual para las y los funcionarios que sean citados para asistencia a juicio, diligencias previas, u otro tipo de comparecencias en juzgados y tribunales por intervenciones que hayan tenido durante el servicio o fuera de él cuando se haya producido por su condición de agente de la autoridad, cuando asista a juicio fuera de su horario habitual, en descanso semanal, incapacidad laboral, accidente laboral o periodo vacacional.