Sin acuerdo sobre los servicios mínimos para la huelga en la sanidad madrileña

Gacetín Madrid

La reunión para la negociación de los servicios mínimos entre la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid y el comité de huelga de personal sanitario de la Mesa Sectorial de Sanidad (CCOO, SATSE, Amyts, Csit y UGT) ha finalizado este miércoles sin acuerdo.

Los servicios mínimos propuestos por la Comunidad de Madrid, y rechazados por lo sindicatos,  han sido del 100% en los servicios de atención rural (SAR) y de un médico y dos enfermeras de presencia de los profesionales de los SUAP que actualmente prestan servicio en el Hospital Enfermera Isabel Zendal.

«Hemos visto un cambio en la actitud y se ha producido un pequeño avance, y a lo largo del día de mañana la administración se ha comprometido a enviarnos documentación para poder iniciar las negociaciones, que puedan servir para llegar a los objetivos perseguidos con la huelga convocada», han señalado.

La Mesa Sectorial de Sanidad en la Comunidad de Madrid (CCOO, SATSE, Amyts, Csit y UGT) convocó recientemente una huelga en los SAR (Servicios de Atención Rural) y en los SUAP (Servicios de Urgencias de Atención Primaria), actualmente cerrados y que van a conformar los Puntos de Atención Continuada (PAC).

Los sindicatos reclaman que la apertura de los 78 Puntos de Atención Continuada no modifique las condiciones laborales de los profesionales y rechazan que, «tras las reiteradas intervenciones de la presidenta (Ayuso) y el consejero de Sanidad, en las que se han comprometido públicamente, entre otras, a seguir mejorando la situación laboral de los sanitarios”, la propuesta sea aumentar la jornada laboral de los profesionales de 1.536 horas anuales a 1.642,5 horas anuales, la modificación radical de sus turnos de trabajo y una previsible minoración de sus retribuciones.

Exigen mantener a los 41 SAR (Servicio de Atención Rural) con sus actuales condiciones laborales que incluyan jornada, adscripción geográfica y funcional, estando abiertos a establecer proceso de negociación de buena fe de: mejoras laborales, negociación de horarios y actualización normativa; y copiando este modelo en los 37 centros asistenciales transferidos del SUMMA112.

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