A falta de pocas semanas para el inicio de la temporada de erano, el sindicato SATSE Madrid ha trasladado a la Consejería de Sanidad una exigencia clara: la implementación de un plan de contrataciones a largo plazo. Bajo el nombre de «Plan Horizonte», la propuesta busca anticiparse a la escasez de profesionales que, según denuncian, ha provocado en años anteriores el cierre de camas hospitalarias y el aumento de las listas de espera durante las vacaciones.
Desde el sindicato advierten que la dilatación en las renovaciones coloca a Madrid en una posición de desventaja frente a otras comunidades autónomas, que ya están ofreciendo contratos de seis meses de duración. Según SATSE, si el Sermas no actúa con diligencia para fidelizar al personal, se repetirá la falta de efectivos necesaria para cubrir los turnos de descanso de las plantillas actuales.
Déficit en atención primaria y especializada
La situación es especialmente crítica para los fisioterapeutas y matronas en los centros de salud. El sindicato denuncia que estos profesionales a menudo se ven obligados a buscar a sus propios sustitutos. «Si no lo hacen ellos mismos, el Sermas simplemente no suple las ausencias», aseguran, lo que obliga al personal restante a asumir el doble de carga asistencial, una presión que califican de «inasumible».
Por ello, SATSE ha exigido que se cubra el 100% de las vacantes y se reconozca oficialmente que enfermeras y matronas son categorías deficitarias en la región, una situación que la propia administración ha reconocido en conversaciones internas pero que, según los representantes de los trabajadores, aún no cuenta con soluciones retributivas o de conciliación eficaces.
Claves del «Plan Horizonte»
El plan propuesto no solo se limita a la contratación de emergencia para el verano, sino que plantea un modelo de gestión más estructural para el Servicio Madrileño de Salud:
- Contratos estables: Duración mínima de medio año para dar seguridad al profesional y garantizar la cobertura estival.
- Estudio de necesidades: Análisis detallado de las plantillas reales de enfermería, especialistas y fisioterapia para evitar parches de última hora.
- Fidelización: Mejora de las condiciones laborales y de conciliación para evitar la fuga de profesionales a otras autonomías o al sector privado.
Desde el sindicato concluyen que la falta de previsión no solo castiga a los trabajadores bajo un exceso de presión, sino que repercute directamente en el usuario madrileño a través de la reducción de servicios operativos durante los meses de julio, agosto y septiembre.
