El Cuerpo de Agentes de Movilidad del Ayuntamiento de Madrid se manifiesta este lunes, 21 de noviembre, en la céntrica Plaza de la Villa para reclamar un Acuerdo Sectorial «justo» y para denunciar que el número de agentes que conforman la plantilla «es insuficiente» y las «precarias» condiciones en las que trabajan «debido al mal estado del materia del que disponen».
Las organizaciones sindicales con representación en el colectivo (UGT, CCOO, CEM, UPM, CPPM, SPAM-CSIT y CSIF) han comenzado una serie de acciones de protesta para llamar la atención de la opinión pública. Una de las medidas tomadas ha sido la negativa de los agentes a realizar horas extras. Ante la «escasez de agentes», exponen, el pasado fin de semana en Madrid «se vieron problemas de circulación no habituales en varias zonas».
Pero ante la propuesta por parte del Ayuntamiento de Madrid de un Acuerdo que los trabajadores han tildado de “provocación”, el Cuerpo de Agentes de Movilidad va a continuar con diversas acciones, destacando la concentración este lunes de 09:00 a 11:00 horas en la Plaza de la Villa coincidiendo con la celebración de la Comisión de Medio Ambiente y Movilidad del Ayuntamiento madrileño, para denunciar el «abandono institucional» y la «pésima planificación».
«La nula predisposición de los responsables del Consistorio en agilizar los trámites necesarios para alcanzar un acuerdo beneficioso para la plantilla, incumpliendo, además, su compromiso de presentar propuestas de mejora, origina la desmotivación del Cuerpo, y muchos de los trabajadores optan por irse al Cuerpo de Policía Municipal u otros dependientes del Área de Seguridad y Emergencias, donde parece que sí se respeta y valora el trabajo de sus componentes», exponen.
Inciden en que, mientras «disminuye el número de Agentes, los puestos de tráfico a cubrir son los mismos o, incluso, aumentan, y sus reivindicaciones continúan sin ser atendidas hasta la fecha.» Entre algunas de las demandas que la plantilla reclama se destaca: la «necesidad de disponer de un nuevo Convenio (el actual lleva caducado desde hace 4 años)»; apostar por la conciliación familiar, la renovación del vestuario y vehículos; un reglamento de Segunda Actividad (actualmente no es posible que los trabajadores, al llegar a una determinada edad, puedan ocupar una serie de puestos menos lesivos para su salud; y la «valoración del puesto de trabajo».
