«El Consejo de Administración de la Empresa Municipal de Servicios Funerarios y Cementerios de Madrid (EMSFCMSA) se ha ratificado en la política de represión, mano dura y castigo llevada a cabo por la Gerencia de la empresa». Así lo ha denunciado CCOO Sanidad Madrid, federación sindical a la que pertenece este sector, que expone la «persecución y el acoso al que se están viendo sometidos los trabajadores de la empresa».
Mientras a finales de marzo se negociaba un acuerdo con la representación de los trabajadores para mejorar el clima laboral, la Gerencia de esta empresa pública «se dedicaba a preparar un despido y a espiar a los trabajadores para sancionarles», critican .
El pasado 12 mayo, el secretario general de la EMSFCM y la responsable de Recursos Humanos despidieron de forma «fulminante y despiadada» a un trabajador y representante de CCOO alegando razones organizativas. «Continuaron con la persecución abriendo 14 expedientes disciplinarios a un conductor, un encargado y 12 oficiales de cementerios», indican.
Durante la pandemia, CCOO denunció que la Gerencia de la funeraria municipal estaba abriendo la puerta al sector privado. Desde aquel momento, la pérdida de servicios en la EMSFCM «se ha cronificado y ha bajado su cuota de mercado hasta el 33,3%». A juicio del sindicato, esta situación «aleja de forma preocupante a la empresa de la estabilidad, y todo indica que viene provocada e inducida por los máximos responsables de la gestión».
Desde que tomó posesión hace dos años el equipo de Almeida en el Ayuntamiento de Madrid, la funeraria municipal, «lejos de garantizar un servicio público de calidad, ha puesto en marcha proyectos que debilitan a la empresa y que intentan eclipsar los verdaderos objetivos del Gobierno del Ayuntamiento de Madrid: la privatización de una empresa competitiva cuyos beneficios interesan al sector privado».
La reforma del Tanatorio de la M-30, que según CCOO «no corrige defectos de la construcción original ni garantiza la presencia física de la floristería; el nuevo Plan Comercial, cuyo diagnóstico externo es demoledor y evidencia una gestión errática, y un Plan de Transformación Digital del que se ha finalizado solo un 30%» son, a juicio de CCOO, iniciativas destinadas al «fracaso si de nuevo no cuentan con la participación de los trabajadores».
CCOO entiende que los responsables de la empresa funeraria «deberían haber buscado el compromiso y la implicación de la plantilla para afrontar estos retos estratégicos y lamenta que hayan escogido el camino de la represión abriendo 25 expedientes a trabajadores/as en el último año con el fin de amedrentar, fomentar la división, romper nuestro compromiso de unidad, y amansarnos para un futuro de conflicto y dificultades».
