- Mercamadrid es una empresa mixta, por lo que dichos planes deberán ser implementados por la propia empresa, previa negociación colectiva y a través de la composición de un órgano competente que diseñe los planes y realice su seguimiento y evaluación.
- Mayer ha anunciado que “se va a estudiar la posibilidad de modificar los distintos reglamentos de funcionamiento de los mercados para que las medidas para hacer efectiva la igualdad entre hombres y mujeres y eliminar el acoso sean vinculantes”.
- La Ley Orgánica 3/2007 indica que las empresas de más de 250 trabajadores deben poner en marcha planes de igualdad, pero no es hasta diciembre de 2016, ya con Ahora Madrid en el gobierno, cuando se implementa el Plan de Igualdad en el Ayuntamiento de Madrid.
La delegada de Políticas de Género y Diversidad, Celia Mayer, ha intervenido hoy en el Pleno del Ayuntamiento para defender el voto positivo del equipo de Gobierno a la proposición presentada por el Grupo Municipal Socialista (PSOE) para la implementación de planes contra el acoso en Mercamadrid y el resto de empresas públicas, tras las denuncias en medios de una trabajadora ante las agresiones verbales de algunos trabajadores de Mercamadrid hacia ella y sus compañeras.
Mayer ha destacado que “el acoso sexual y por razón de sexo es un problema recurrente y cotidiano en el ámbito de trabajo, del que el Ayuntamiento, los organismos autónomos y las empresas públicas o mixtas no se encuentran exentos”. “Lamentablemente, como sabemos por diversos estudios, en los espacios de trabajo son frecuentes actitudes y comportamientos como las insinuaciones o propuestas de carácter sexual, los chistes y hasta el contacto físico no deseado, y en general la discriminación por razón de sexo o género”, ha continuado Mayer, que ha querido resaltar que “cualquiera de esas manifestaciones es de una gravedad extrema: atentan contra la dignidad de las personas y producen un entorno intimidatorio, degradante y ofensivo”.
La delegada de Políticas de Género y Diversidad ha recordado que tanto la normativa europea como la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres establecen la obligación de luchar contra el acoso por razón de sexo, y sin embargo “ha sido este gobierno el que ha puesto en marcha el Plan de Igualdad del Ayuntamiento, casi once años después de la aprobación de la ley en nuestro país, un retraso histórico e injustificado que sólo puede explicarse desde la falta de sensibilidad y de voluntad política de los anteriores gobiernos con respecto a las cuestiones referentes a la igualdad”.
La delegada ha querido mostrar «el compromiso del Ayuntamiento en la lucha contra el acoso sexual» insistiendo en que, complementariamente a las medidas contenidas en la proposición, «el Ayuntamiento como empleador tiene la capacidad de modificar las condiciones laborales de miles de personas en Madrid a través“de una contratación que sea garante de derechos laborales con medidas como la introducción de cláusulas especiales de ejecución de los planes de prevención y de los protocolos contra el acoso sexual en los pliegos de contratación o la posible adopción de otras medidas que, en este sentido, resulten obligatorias o que beneficien a los contratistas en el proceso de concurrencia pública”.
Mayer ha anunciado que “se va a estudiar la posibilidad de modificar los distintos reglamentos de funcionamiento de los mercados para dotar de rango reglamentario, y por tanto vinculante, a las medidas que se consideren oportunas para hacer efectiva la igualdad entre hombres y mujeres en estas entidades y eliminar cualquier vestigio o forma de acoso sexual que pudiera darse en las mismas”. Asimismo, “se tomarán medidas para la prevención de estas situaciones, mediante campañas de concienciación y sensibilización destinadas a que la sociedad en su conjunto sea consciente de la gravedad del acoso sexual y exista una condena social a este tipo de comportamientos”, ha concluido Mayer.
