La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha presentado un informe técnico-reivindicativo en el que denuncia la situación de colapso estructural y la falta de personal que sufren los Centros Base de Valoración y Orientación a Personas con Discapacidad de la Comunidad de Madrid. El sindicato ha remitido una carta a la consejera de Familia, Juventud y Asuntos Sociales solicitando una reunión para abordar el problema de forma conjunta.
Según los datos recabados en el documento, el tiempo medio de espera real para obtener el reconocimiento del grado de discapacidad llega a superar los 700 días en algunos casos (cerca de dos años), rebasando el límite máximo legal que la normativa establece en seis meses para la resolución y notificación de estos expedientes.
Listas de espera y acumulación de expedientes
A pesar de que las cifras oficiales de la administración autonómica cifran la espera media en 310 días para la citación y 330 días para la resolución definitiva, los datos del Defensor del Pueblo recogidos por el sindicato constatan demoras cronificadas que duplican dichos plazos.
En la actualidad, la región acumula un volumen superior a los 20.000 expedientes pendientes de valoración, de los cuales más de 13.000 personas se encuentran a la espera de recibir una primera citación. A esta acumulación se suma una presión asistencial diaria, con un promedio de entrada de 160 nuevas solicitudes por jornada en toda la red de centros.
Falta de personal y tasa de interinidad
El informe detalla que las plantillas soportan una elevada carga de trabajo debido a la existencia de un centenar de puestos vacantes sin cubrir. De los 418 puestos adscritos en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), 251 se encuentran vacantes o cubiertos de forma interina, mientras que 72 carecen de un adjudicatario titular.
Por categorías profesionales, el área de personal médico generalista en los Equipos de Valoración y Orientación (EVO) presenta una tasa de ocupación del 74%. Por su parte, el colectivo del área administrativa asume la gestión de agendas tensionadas y tareas complejas bajo presión. Desde la organización sindical se rechaza la externalización de funciones a través de la contratación de trabajadores de la empresa pública TRAGSA, reclamando en su lugar la estabilización del empleo público.
Tablas de datos y reivindicaciones principales
| Concepto | Cifra / Plazo detectado |
|---|---|
| Plazo máximo legal | 6 meses (180 días) |
| Espera media real individual | Más de 700 días |
| Expedientes totales pendientes | Más de 20.000 personas |
| Solicitudes nuevas diarias | 160 de media |
| Puestos en RPT vacantes o interinos | 251 de 418 puestos |
Para mitigar la situación de sobrecarga laboral y asistencial, CSIF Madrid ha planteado una serie de demandas prioritarias a la Consejería:
- Cobertura de personal: Dotación inmediata de las vacantes y adecuación de las plantillas a la carga real de trabajo de cada centro.
- Medidas retributivas y clasificación: Creación de un plus de actividad para personal laboral, un complemento de productividad para personal funcionario y la elevación de nivel de los auxiliares administrativos (al nivel 16) y administrativos (al nivel 18).
- Salud laboral: Establecimiento de límites en las agendas diarias, evaluaciones de riesgos psicosociales e implantación del teletrabajo debido a la falta de espacio físico en las dependencias.
- Transparencia informativa: Publicación con carácter mensual de los datos de gestión desagregados por centro para evitar que la media regional enmascare los retrasos de los puntos más afectados.
Foto: Comunidad de Madrid.
