La situación de las matronas en la sanidad pública madrileña «ha llegado a un punto crítico». Según denuncia el sindicato SATSE, la escasez de estas especialistas en los centros de salud del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) «no solo está agotando a las profesionales, sino que pone en riesgo programas preventivos fundamentales diseñados por la propia Consejería de Sanidad».
Actualmente, la plantilla de matronas en Atención Primaria en Madrid no alcanza las 300 profesionales, una cifra que el sector considera «insignificante» para cubrir las necesidades de la población. Esta infradotación provoca que programas como el de detección precoz de cáncer de mama, el Cervicam o el programa Tarde Joven (enfocado en salud sexual para adolescentes) sufran graves retrasos.
La presión asistencial es tal que algunas matronas tienen asignadas hasta 20.000 tarjetas sanitarias, una cifra que contrasta drásticamente con las 2.000 que suelen gestionar los médicos de familia. «Citas disponibles solo a partir de mediados de mayo», lamenta una profesional, quien confiesa que se ven obligadas a derivar a otros recursos a jóvenes con síntomas de enfermedades de transmisión sexual (ETS) por la imposibilidad de realizar un seguimiento adecuado.
Un sistema que «castiga» la contratación
Desde SATSE Madrid señalan una anomalía en el sistema retributivo que desincentiva la ampliación de plantillas: según explican, si se contrata a una nueva matrona en un área, el salario de su compañera puede verse reducido hasta en 200 euros mensuales.
«Sale más rentable económicamente trabajar como enfermera sin especialidad», denuncian desde el sindicato, subrayando que la falta de sueldos acordes a la responsabilidad y la carga de trabajo está provocando un abandono de la profesión o la fuga de especialistas a otros ámbitos.
Atención integral bajo mínimos
La labor de la matrona en el centro de salud va mucho más allá del seguimiento del embarazo. Son las responsables de:
- Atención en el puerperio y fomento de la lactancia materna.
- Salud sexual y reproductiva.
- Atención durante la menopausia.
- Detección de casos de violencia de género.
La falta de coberturas durante las vacaciones, bajas o días libres obliga frecuentemente al cierre de consultas, dejando a miles de mujeres sin su referente sanitario. «Muchas profesionales piensan que la Consejería quiere acabar con la matrona en Atención Primaria», concluyen desde el sindicato, alertando de que la prevención, eje de la salud pública, se está quedando en un segundo plano frente a lo «urgente».
1 Actualizada:
Las Matronas son muy necesarias en At. Primaria. Hay que apoyarlas incluido en sus descansos. Por ellas, por gente que está en paro y por los ciudadanos/as niñez, juventud, maternidad, y mujeres en pre y menopausia, tb mujeres mayores.