Con motivo de la celebración del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, los sindicatos UGT Madrid y CCOO Madrid han elaborado conjuntamente un informe en el que llevan a cabo un balance sobre la situación de la siniestralidad en la Comunidad de Madrid durante el año 2024, analizando su evolución.
«UGT y CCOO alertamos de las escalofriantes cifras de siniestralidad laboral en la comunidad de Madrid con 442 accidentes de trabajo al día y con una persona fallecida con motivo de su trabajo cada cuatro días», exponen. Son cifras que recoge el informe “La siniestralidad laboral en la Comunidad de Madrid. Prevención y protección de la salud de la clase trabajadora frente a los nuevos retos digitales y psicosociales”.
El análisis de los datos que aparecen en el informe revela un incremento generalizado de la siniestralidad laboral en la Comunidad de Madrid con respeto al año anterior, «siendo más preocupante el aumento en el número de accidentes mortales, que ha llegado a ser de 85 personas trabajadoras en el 2024», un incremento del 16,44% (12 personas fallecidas más que en el 2023). Siendo en el sector servicios el incremento del 20% y en el sector de la construcción del 75%.
«Alarmantemente esta tendencia se sigue vislumbrando en el primer trimestre del 2025, donde ya llevamos 25 accidentes mortales en nuestra comunidad, existiendo una tendencia al alza en todo el trimestre de los índices de incidencia», subrayan los sindicatos. Asimismo, «con relación al primer trimestre del 2024 ha habido un incremento en accidentes mortales».
Igualmente se insiste en la «invisibilización de los daños debidos a las enfermedades de origen laboral producto del subregistro de enfermedades profesionales. El índice de incidencia en la comunidad está en un 72% por debajo de la media nacional».
El informe reivindica «cambios legislativos, fundamentalmente de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que consigan abordar los desafíos actuales, fundamentalmente los nuevos retos digitales y psicosociales. Hay que adaptar la gestión preventiva a las nuevas transiciones digital, demográfica y ecológica». Se solicita, entre otras cosas, «un plan de choque para reducir los riesgos psicosociales, ya que hay que reducir el número de accidentes laborales causados por patologías no traumáticas».
«Ponemos el foco en el acabar con la infradeclaración de las enfermedades profesionales, con especial atención a los cánceres de origen laboral, los trastornos musculoesqueléticos y las enfermedades que derivan de los riesgos psicosociales, sin olvidar en la necesidad de incorporar la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales», exponen UGT y CCOO.
«Hay que dar formación, ampliar el conocimiento, sensibilizar, y divulgar, etc., es decir, generar cultura preventiva en la sociedad. Para ello, reivindicamos el dar continuidad a las políticas de prevención de riesgos laborales acordadas entre la administración y los agentes sociales, con el objetivo de preservar la seguridad y la salud de las personas trabajadoras de la comunidad», añaden.
Y concluyen: «no podemos seguir normalizando las muertes en el trabajo. Hay que conseguir que la siniestralidad laboral se elimine totalmente en nuestra comunidad».
