La secretaria general de UGT Madrid, Susana Huertas Moya, y la secretaria de Igualdad del sindicato, Sonia Álvarez Enríquez, han presentado este miércoles, 19 de febrero, el “Informe de Brecha Salarial en la Comunidad de Madrid”, un análisis detallado de las diferencias salariales entre hombres y mujeres en la región.
Según los datos extraídos del estudio, la brecha salarial en la Comunidad de Madrid se situó en el 22,96% en 2023. Esto implica que, de media, las mujeres cobraron 7.948 euros menos que los hombres. La región se mantiene como la más desigual de España, seguida de Asturias (22,91%), Aragón (21,39%) y Cantabria (+21,13%). Por el otro lado, destacan Melilla (12,18%), Canarias (9,78%) y Baleares (14,01%) como las más iguales.
A pesar de una reducción de casi un punto respecto al año anterior (23,94%) en la Comunidad de Madrid, Huertas ha calificado esta cifra de “vergonzosa para una sociedad que se define como igualitaria” y ha reclamado un compromiso firme por parte de las instituciones y el tejido empresarial para corregir esta situación.
Factores que perpetúan la brecha salarial
El informe de UGT Madrid destaca varios factores estructurales que alimentan la desigualdad retributiva:
- Segregación ocupacional: las mujeres siguen concentradas en sectores peor remunerados, como los servicios sociales y la educación, mientras que los hombres dominan industrias con mayores salarios, como las finanzas y la energía.
- Precariedad laboral: el 55,4% de las personas que perciben ingresos por debajo del salario mínimo en Madrid son mujeres.
- Dificultades en la conciliación: las excedencias y reducciones de jornada siguen recayendo mayoritariamente sobre las mujeres, lo que repercute negativamente en sus ingresos y perspectivas de promoción.
- Diferencias en los tramos salariales: en el nivel salarial más alto, el 76,4% de los asalariados son hombres, mientras que solo el 23,6% son mujeres.
“La desigualdad salarial no es una cuestión de falta de preparación o esfuerzo, sino de un sistema que sigue penalizando a las mujeres en su acceso al empleo y su desarrollo profesional”, ha denunciado Huertas.
El impacto del salario mínimo y la brecha social
Uno de los hallazgos del informe señala que el aumento del salario mínimo interprofesional (SMI) ha contribuido a reducir la brecha salarial en los tramos de menor remuneración. Sin embargo, UGT Madrid alerta de que esta medida «por sí sola no es suficiente y debe acompañarse de políticas estructurales».
Además, el sindicato ha subrayado la preocupante concentración de la riqueza en la región: el 2,6% de los asalariados madrileños percibe el 12,57% de la masa salarial. Esto refleja que Madrid «no solo lidera la desigualdad salarial por género, sino también por estrato socioeconómico».
Propuestas de UGT Madrid para cerrar la brecha salarial
Para combatir esta situación, UGT Madrid ha planteado una serie de medidas «urgentes»:
- Cumplimiento estricto de la normativa: exigir a las empresas que apliquen el Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva y el Real Decreto 901/2020 sobre planes de igualdad.
- Modificación del umbral de auditoría salarial: reducir del 25% al 5% el límite que obliga a las empresas a justificar sus diferencias salariales.
- Creación de un Observatorio Regional de Igualdad Salarial: para analizar y fiscalizar las políticas retributivas en el sector privado.
- Fortalecimiento de la Inspección de Trabajo: con más recursos para sancionar el incumplimiento de la normativa de igualdad salarial.
- Promoción de medidas de corresponsabilidad: fomentar la implicación de los hombres en los permisos de conciliación familiar.
- Reducción de la jornada laboral a 32 horas: para mejorar la calidad de vida y equilibrar la carga de trabajo entre géneros.
- Mayor inversión en educación y formación STEM: impulsar la presencia femenina en carreras con mayor proyección salarial.
- Reconocimiento y mejora de las condiciones laborales en los sectores feminizados, como el cuidado y la sanidad.
Por su parte, Sonia Álvarez ha destacado la necesidad de impulsar una Ley de Igualdad Retributiva en la Comunidad de Madrid. “No podemos seguir esperando cambios voluntarios. Es imprescindible contar con un marco normativo que sancione la discriminación salarial y garantice la equidad en todos los sectores”, ha afirmado.
Conclusiones
UGT Madrid ha insistido en que la brecha salarial «sigue siendo uno de los principales obstáculos para la igualdad real entre hombres y mujeres en el ámbito laboral». Aunque se han producido avances, «la situación sigue siendo preocupante, especialmente en los tramos salariales más altos y en sectores tradicionalmente feminizados».
“No es solo una cuestión de justicia social, sino de eficiencia económica. No podemos permitirnos seguir desperdiciando el talento de la mitad de la población por culpa de una brecha salarial que es inaceptable en pleno siglo XXI”, ha concluido Huertas.
