El Área de Economía, Innovación y Hacienda, a través de la Agencia para el Empleo, comienza este mes de noviembre la ejecución de 12 proyectos dirigidos a la inserción laboral directa de los perfiles con mayor dificultad de empleabilidad, prioritarios dentro de la Estrategia de Empleo de la Ciudad de Madrid, 2024-2027: mujeres con cargas familiares, jóvenes con escasa formación, personas discapacitadas y mayores de 45 años.
La metodología que se aplica se basa en itinerarios individualizados, con seguimiento personalizado, acompañamiento y tutorización tras la incorporación de la persona al mercado laboral, lo que convierte al Ayuntamiento en una administración pionera en la materia.
Todo ello, se materializará con un presupuesto plurianual de 5,4 millones de euros, de los que 450.000 euros van destinados a cada línea de ayuda por proyecto y anualidad; recursos que han ido a parar a una docena de entidades especializadas en el trabajo con personas de estos colectivos como las fundaciones Adecco, Tomillo, Senara o Generation Spain.
Metodologías innovadoras
Los proyectos de empleabilidad se han diseñado tomando como referencia los datos resultantes del estudio sobre el diagnóstico de la situación laboral de la ciudad de Madrid en 2023, de la Agencia para el Empleo y persiguen facilitar el acceso al puesto de trabajo de estos perfiles de parados empadronados en Madrid y su mantenimiento. Para ello, cada participante contará con un orientador dentro de la entidad colaboradora para abordar las dificultades que surjan en los tres primeros meses tras el inicio de su actividad laboral.
Para evaluar el éxito de los proyectos seleccionados, se valoran el número de inserciones laborales y el retorno de estos perfiles con mayores dificultades de empleabilidad al mercado laboral, previendo un mínimo de 1.700 inserciones directas y avanzando en la deseada conexión laboral entre personas desempleadas y empresas contratantes.
