El pasado mes de julio, desde CCOO, CSIT Unión Profesional y UGT se remitió una carta a la nueva consejera de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid, al objeto de iniciar la apertura de la negociación para la implantación de la jornada laboral de 35 horas entre el personal al servicio de la Administración madrileña. Aunque inicialmente se trasladó que dicha reunión se celebraría en septiembre, finalmente se va a producir el próximo día 9 de octubre.
Desde haces meses, estas tres Organizaciones Sindicales con presencia en la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos han perseguido la recuperación de la jornada laboral de 35 horas en la Administración Pública madrileña, que fue eliminada alegando poder conseguir así la estabilidad presupuestaria para el periodo 2012-2014, algo que supuso el incremento de la jornada hasta las 37,5 horas; es por ello que, una vez conformado el nuevo Ejecutivo regional y eliminadas las trabas normativas que lo impedían, «entendemos que es el momento oportuno para la consecución de esta demanda, y más cuando se está elaborando el proyecto de presupuestos generales de la Comunidad de Madrid, donde debe tener su reflejo, sobre todo sabiendo que es una cuantía inferior a la inicialmente prevista».
Las tres organizaciones sindicales «siempre hemos mantenido la buena voluntad para negociar a la mayor brevedad, la mejor forma de aplicar esta jornada semanal, dado que, hasta la fecha, la Administración de la Comunidad de Madrid es la única que se ha negado a negociar la implantación de la jornada de 35 horas por semana para sus empleadas y empleados públicos, a pesar de que el Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI así lo establece, con carácter general, en contraposición a lo que hizo en 2012, cuando la Comunidad de Madrid fue pionera en aumentar la jornada, y realizar otros recortes impuestos al sector público».
CCOO, CSIT UNIÓN PROFESIONAL y UGT «consideramos positivo que la Consejera de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid haya convocado esta reunión y esperamos que se pueda realizar un acercamiento, para que entre ambas partes podamos asentar las bases para la implantación y recuperación de las 35 horas como jornada máxima en la Administración regional, dado que está demostrado que cuando las trabajadoras y trabajadores se sienten reconocidos, entre otras cosas, con una jornada laboral que les permita conciliar mejor su vida personal, laboral y familiar, aumenta la productividad, lo que a su vez redunda positivamente en la calidad del servicio público que se presta a la ciudadanía y además, se fomenta la creación de empleo, así como el aumento y rejuvenecimiento de las plantillas, siendo ésta una necesidad, aunque no se modificase la jornada, sin un coste muy elevado».
«Esperamos que esta reunión sea el primer paso para poder recuperar la jornada laboral de 35 horas para todas las Empleadas y Empleados Públicos de la Administración Autonómica Madrileña y por ende, sirva también para homologar las condiciones de trabajo con las del resto de autonomías», han concluido su comunicado.
