«La negativa de Lidl a aplicar medidas que reduzcan los riesgos a los que está expuesta la plantilla» ha llevado a ambas centrales sindicales a convocar una huelga para el jueves 4 de junio.
«Reforzar la vigilancia en las tiendas, aumentar las horas de contrato para equilibrar la carga de trabajo, aplicar el debido protocolo para la venta de productos textiles, condonar las horas negativas que la empresa ha provocado, pagar las horas complementarias programadas tras el acuerdo a 150% tal y como establecía dicho acuerdo, consolidación de la media en las horas complementarias de los 2 últimos años».
Estas son las cuestiones que CCOO y UGT han puesto encima de la mesa de la dirección de Lidl, empresa en la que trabajan unas 1.500 personas en Madrid en sus 65 tiendas y un almacén. La empresa, denuncian, «se ha negado a atender todas y cada una de ellas».
Tras unas primeras semanas donde el diálogo entre empresa y sindicatos ha sido la tónica general, Lidl «ha decidido abandonar la negociación tanto de medidas para asegurar una desescalada segura para la plantilla, como de medidas que compensen el tremendo esfuerzo realizado por las personas que trabajan en Lidl y que han estado y están expuestas a gran estrés físico y psicológico».
Sin embargo, Lidl «si que ha atendido a muchas de estas propuestas en un acuerdo que ha suscrito en el País Vasco con el sindicato ELA. Este acuerdo exclusivo supone que la empresa ha decidido dividir su plantilla en trabajadores y trabajadoras de primera y trabajadores y trabajadoras de segunda, rompiendo la homogeneidad lograda gracias al Convenio de empresa».
Por todo esto, los sindicatos CCOO y UGT han decidido convocar una huelga para el próximo jueves, 4 de junio.
