Cristina Cifuentes ha firmado con los sindicatos presentes en la Mesa general de Negociación tres acuerdos que mejoran las condiciones laborales de los empleados públicos regionales. Por un lado se ha ratificado la puesta en marcha de dos protocolos integrales de prevención y actuación ante todo tipo de acoso y de cualquier forma de violencia en el trabajo; y por otro la mejora de la cobertura en los casos de incapacidad temporal por contingencias.
Estos acuerdos, ha dicho Cifuentes, “se enmarcan en nuestra política de diálogo social y máxima colaboración con los representantes de los empleados públicos y los interlocutores sociales, que tantos pactos significativos está consiguiendo en beneficio de todos”. Es el caso, ha recordado, de otros seis grandes acuerdos alcanzados con los representantes sindicales y con la patronal desde el comienzo de la legislatura, relativos a la creación de empleo, a la economía social, a mejorar las condiciones laborales del sector público, de los bomberos, de los educadores, y trabajadores del 112.
Tanto el protocolo de prevención y actuación frente al acoso psicológico o moral, acoso sexual, acoso por razón de sexo y acoso discriminatorio en el seno de la Administración Pública como el protocolo general de prevención y actuación contra cualquier forma de violencia en el trabajo tienen una estructura que recoge tres aspectos.
En primer lugar un medidas preventivas, en segundo un procedimiento de denuncia, investigación y registro de cualquier tipo de incidente de este tipo que se pudiera producir; y, finalmente, un catálogo de medidas de protección, restitución de la dignidad y las condiciones de trabajo y de asistencia sanitaria y psicológica gratuita para los empleados que padezcan cualquier tipo de acoso o de violencia en el ámbito laboral.
Estrategia integral
Como rasgo distintivo, los dos protocolos que pondrá en marcha la Comunidad de Madrid se caracterizarán por ofrecer una estrategia integral e integrada de actuación en estos casos.
Para la Comunidad de Madrid, el protocolo frente al acoso «es un paso más» en la aplicación efectiva de la reciente Ley de Protección Integral contra la LGTBIfobia y la Discriminación por Razón de Orientación e Identidad.
Protección en caso de enfermedad
El tercer acuerdo firmado garantiza una aplicación homogénea del régimen de cobertura económica en caso de incapacidad temporal por enfermedad común y accidente no laboral para todos los empleados públicos de la Administración autonómica, extiende el grado de protección aplicable en estos casos, al garantizar el abono del 100% de las retribuciones a lo largo de toda la duración de la baja laboral en determinados supuestos.
Las mejoras beneficiarán a más de 150.000 empleados públicos, lo que supone la práctica totalidad del personal al servicio de la Administración autonómica: personal funcionario de Administración y Servicios, personal funcionario Docente no Universitario, personal estatutario del Servicio de Salud, personal funcionario de la Administración de Justicia y personal laboral.
